Spill Over Theory

Edwards & Rothbard (2000) spill over mengacu pada “efek dari pekerjaan
dan keluarga satu sama lain yang menghasilkan kemiripan antara kedua
domain tersebut.
Fungsi keluarga dan pekerjaan sebagai entitas dalam teori spill over, Young
dan Kleiner (1992) dalam Khateeb, (2021: 29) menyatakan bahwa hal ini
karena apa yang terjadi di rumah memengaruhi kejadian di tempat kerja.
Individu mentransfer keterampilan, emosi, sikap, dan perilaku yang mereka
bentuk dalam peran keluarga mereka ke dalam peran kerja dan sebaliknya.