Kepuasan kerja seorang karyawan juga dapat dilihat dari teorinya. Dari teori
tersebut sebagian karyawan lebih puas dan bertanggung jawab dalam melakukan
pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan semakin banyak dan berkembang dari
teori-teori yang mendukung dan menjelaskan kepuasan kerja karyawan.
Menurut Mangkunegara (2017: 120), terdapat beberapa teori tentang
kepuasan kerja dalam perusahaan yaitu:
- Teori keseimbangan (Equity Theory)
- Teori Perbedaan atau Discrepancy Theory
- Teori Pemenuhan Kebutuhan (Need Fulfillment Theory)
- Teori Pandangan Kelompok (Social Reference Group Theory)
- Teori Dua Faktor dari Herzberg
- Teori Pengharapan (exceptancy Theory)