Teori-Teori Motivasi

Menurut Kristiyana dan Widyaningrum (2018: 34-36), terdapat
teori-teori motivasi, yaitu:
1) Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan)
Teori yang dikembangkan Abraham Maslow berkisar pada
pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat kebutuhan,
yaitu:
 Kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti: rasa
lapar, haus, istirahat dan sex.
 Kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti semata,
akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual.
 Kebutuhan dan kasih sayang (love needs)
 Kebutuhan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya
tercermin dalam berbagai simbol-simbol status dan
 Aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya
kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi
yang terdapat dalam dirinya sehingga berrubah menjadi
kebutuhan nyata.
2) Teori McCelland (Teori Kebutuhan Berprestasi)
Teori McCelland dikenal dengan teori kebutuhan untuk
mencapai prestasi (Need for Acievement). Menyatakan bahwa
motivasi setiap orang berbeda-beda, tergantung kebutuhan
seseorang dalam mencapai prestasi.
3) Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)
Menurut teori ini menjelaskan bahwa motivasi bersifat
intrinsik atau dari dalam diri seseorang. Menurut Herzberg faktor
motivasional yaitu pekerjaan yang dimiliki, keberhasilan yang
dicapai, kesempatan berkembang, perkembangan karier yang
diakui orang lain.
4) Teori Penetapan tujuan (Goal Setting Theory)
Mekanisme motivasional yang dikemukakan Edwin Locke
antara lain:
 Tujuan-tujuan yang memberikan perhatian
 Tujuan-tujuan mengatur rencana
 Tujuan-tujuan meningktkan prestasi
 Tujuan-tujuan menunjang strategi-strategi dan wacana
5) Teori Victor H. Vroom (Teori Harapan)
Victor H. Vroom dalam bukunya yang berjudul “Work And
Motivation” motivasi merupakan hasil dari apa yang didapat sesuai
dengan apa yang diharapkan. Jadi apabila besar suatu harapan yang
akan dicapai maka seseorang akan bergairah dalam mencapai apa
yang diinginkan, begitu juga sebaliknya apabila harapan yang akan
dicapai kecil maka gairah dalam mewujudkan keinginkannya juga
rendah.
6) Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi
Teori ini menyatakan bahwa motivasi memiliki kelebihan
dan kekurangan masing-masing. Terdapat kesepakatan bahwa
motivasi berkaitan juga dengan prestasi yang diperoleh dari
setiap individu