Berdasarkan penjelasan diatas pentingnya kepuasan bagi karyawan
berpengaruh baik dari internal maupun eksternal sebagai berikut:
- Disiplin, ketika karyawan telah merasa puas dalam kerjanya maka
akan muncul rasa kesadaran atas perilakunya. Mereka akan
berusaha meminimalisir pelanggaran dengan harapan akan
berlanjut pada perilaku-perilaku dimasa yang akan datang. - Absensi yang baik, karyawan yang mendapatkan rasa puas dalam
bekerja cenderung memperhatikan kehadiran tepat waktu dan tidak
mangkir dalam absensinya. - Berkurangnya Turnover, kepuasan kerja yang tinggi akan
mempengaruhi proporsi pegawai lebih lama bertahan. Hal ini
pastinya juga akan meminimalisir biaya pengeluaran dari
perusahaan.