Pengertian Gaya Kepemimpinan

Kartono (2008) mengatakan bahwa gaya kepemimpinan adalah sifat, kebiasaan,
tempramen, watak dan kepribadian yang membedakan seorang pemimpin dalam
berinteraksi dengan orang lain. Thoha (2010) mengemukakan bahwa gaya
kepemimpinan merupakan norma prilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat
orang tersebut mencoba mempengaruhi prilaku orang lain atau bawahan. Robbins
(2006) mengatakan gaya kepemimpinan adalah gaya kepemimpinan bukan bakat,
oleh karena itu gaya kepemimpinan dipelajari dan dipraktekan dalam penerapannya
harus sesuai dengan situasi yang dihadapi.
Sedangkan menurut Moeheriono (2012), gaya kepemimpinan mengandung
pengertian sebagai suatu perwujudan tingkah laku dari seorang pemimpin, yang
menyangkut kemampuannya dalam memimpin. Perwujudan tersebut biasanya
membentuk suatu pola atau bentuk tertentu. Pengertian gaya kepemimpinan ini
sependapat dengan David dan Newstrom dalam (Moeheriono, 2012) yang
menyatakan bahwa pola tindakan pemimpin secara keseluruhan seperti yang
dipresepsikan atau diacu oleh bawahantersebut yang dikenal sebagai gaya
kepemimpinan.
Slamet (2002) menambahkan bahwa gaya kepemimpinan merupakan norma
perilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba 
mempengaruhi perilaku orang lain. Gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang
digunakan pemimpin dalam berinteraksi dengan bawahannya. Sedangkan Purwanto (2006)
menyatakan gaya kepemimpinan merupakan cara bagaimana seorang pemimpin
mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi dan mengendalikan bawahannya dengan
cara-cara tertentu sehingga bawahan dapat menyelesaikan tugas pekerjaannya secara
efektif dan efisien.
Selanjutnya menurut Nurkolis (2015) mengatakan bahwa gaya kepemimpinan
merupakan norma perilaku yang dipergunakan oleh seseorang pada saat orang
tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain.