Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja

Mangkunegara (2015:61) menyatakan motivasi terbentuk dari sikap
(attitude) karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan (situation).
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang
terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental
karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat
motivasi kerjanya untuk mencapai kepuasan kerja yang maksimal.
Menurut Siagian (2013:111), “motivasi kerja merupakan salah satu faktor
penting bagi pegawai untuk menjalankan tugas-tugas yang telah menjadi tanggung
jawabnya. Tanpa adanya motivasi kerja yang tinggi dari atasan dan lingkungan
kerja maka pegawai tidak akan mendapatkan kepuasan kerja yang baik. Apabila
motivasi kerja diterapkan secara baik, maka pegawai akan mendapatkan kepuasan
kerja yang baik pula”