Dalam melakukan kinerja perlu dilakukan suatu teknik yang dilakukan
untuk menghasikan hasil yang tepat dan benar. Kinerja harus dilakukan sesuai
kondisi perusahaan dan teknik yang digunakan juga harus sesuai dengan kondisi
perusahaan dan sesuai dengan standard dari perusahaan tersebut.
Menurut Jhon Miner dalam Edison et.al (2017: 192), untuk mencapai atau
menilai kinerja, ada dimensi yang menjadi tolok ukur yaitu sebagai berikut:
“ 1. Kualitas
- Kuantitas
- Waktu
- Kerja Sama”