Jika perusahaan mampu mempengaruhi kepuasan kerja maka akan
memperoleh banyak sekali manfaat. Menurut Nitisemito (2007) manfaat
kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
- Pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan
- Kerusakan akan dapat dikurangi
- Absensi dapat diperkecil
- Perpindahan karyawan dapat diperkecil
- Produktivitas kerja dapat ditingkatkan
- Ongkos per unit dapat diperkecil