Menurut Robin (2003:208) terdapat bebrapa faktor yang
mempengaruhi intitusi dan pemberian kompensasi non finansial
kepada karyawan yaitu : Jabatan, Lingkungan Kerja, fleksibelitas
tempat kerja (Keseimbangan kerja Keseimbangan Kerja-kehidupan)
Menurut Afrizal (2014) Indikator yang dipergunakan untuk
mengetahui kompensasi yaitu :
- Pemberian upah/gaji tepat pada waktu yang sudah ditentukan
- Upah yang diberikan sesuai dengan pendidikan karyawan
- Tunjangan yang diberikan kepada karyawan diluar gaji pokok
- Bonus yang diberikan karena individu karyawan sudah
menyelesaikan tugas tugasnya dengan baik - Promosi yang diberikan sesuai harapan
- Biaya asurani