Faktor – faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, menurut Mangkunegara (2015)
yaitu :
- Faktor pegawai, Yaitu kecerdasan IQ, kecakapan khusus,umum jenis kelamin,
kondisi fisik,pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian, emosi, cara berfikir,persepsi, dan sikap
kerja. - Faktor pekerjaan, Yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi pangkat (golongan),
kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi social,
dan hubungan kerja.