Banyak faktor yang dapat mempengaruhi besarkecilnya insentif yang
akan diterima pegawai. Hal ini diperlukan mendapat perhatian oleh
pimpinan Universitas agar prinsip pembayaran insentif dapat dipahami dan
dimengerti oleh seluruh pegawai, sehingga memberikan kepuasan bagi
seluruh pegawai yang bekerja di perusahaan tersebut. Menurut Hasibuan
2006, faktor-faktor yang mempengaruhi besarkecilnya pemberian insentif,
antara lain sebagai berikut:
- Kemampuan dan kesediaan Universitas Apabila kemampuan dan
kesediaan Universitas untuk membayar semakin baik, maka
pembayaran insentif akan semakin besar. Sebaliknya, jika
kemampuan dan kesediaan Universitas untuk membayar kurang,
maka jumlah pembayaran insentif relatif kecil. - Produktivitas kerja pegawai Jika produktivitas kerja pegawai baik,
maka pembayaran insentif akan semakin besar. Sebaliknya kalau
produktivitas kerja pegawai buruk, maka jumlah pembayaran insentif
relatif kecil.Universitas Sumatera Utara - Posisi jabatan pegawai Pegawai yang menduduki jabatan lebih tinggi
akan menerima insentif yang lebih besar. Sebaliknya pegawai yang
menduduki jabatan yang lebih rendah akan memperoleh insentif
yang kecil. Hal ini wajar, karena pegawai yang memiliki posisi
jabatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai yang lebih
rendah posisi jabatannya mendapatkan kewenangan dan tanggung
jawab yang lebih besar. - Pendidikan dan pengalaman pegawai Jika pendidikan pegawai lebih
tinggi dan pengalaman kerjanya lebih lama, maka pegawai tersebut
akan memperoleh insentif yang lebih besar jika dibandingkan dengan
pegawai yang dimiliki tingkat pendidikan yang rendah dan
pengalaman kerja yang kurang memadai - Jenis dan sifat pekerjaan Jenis dan sifat pekerjaan yang sulit dan
mempunyai risiko finansial, keselamatan yang besar, maka jumlah
insentif yang diberikan kepada pegawai tersebut lebih besar jika
dibandingkan dengan pegawai yang melakukan pekerjaaan yang
jenis dan sifatnya mudah dan risikonya kecil.