Dampak dari kepuasan dan ketidakpuasan kerja yakni sebagai berikut:
- Produktifitas atau Kinerja
Produktifitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja,
hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa ganjaran instrinsik dan
ganjaran ekstrinsik yang dirterima kedua-duanya adil dan wajar dan di
asosiasikan dengan unjuk kerja yang unggul. Jika tenaga kerja tidak
mempersepsikan bahwa ganjaran instrinsik dan ekstrinsik yang berasosiasi
dengan unjuk kerja, maka kenaikan dalam unjuk kerja tidak akan berhubungan
dengan kenaikan dalam kepuasan kerja (Lawler & Porter, 1967). - Ketidakhadiran dan Turnover
Ketidakhadiran dan berhenti berkerja ialah jenis jawaban yang secara
kualitatif yang tidak sama. Ketidakhadiran lebih bersifat spontan sifatnya dan
dengan demikian mungkin mencerminkan ketidakpuasan kerja. Lain halnya
dengan berhenti bekerja atau keluar dari pekerjaan, lebih besar
kemungkinannya berhubungan dengan ketidakpuasan kerja (As’ad, 2004).