Pengertian Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja (performance appraisal) dikenal juga dengan istilah
evaluasi kinerja (performance evolation), evaluasi karyawan (employee
evaluation) dan lainnya yang merupakan proses yang digunakan perusahaan untuk
mengukur kinerja karyawannya (Rivai, 2005). Menurut Rivai (2005: 18) penilaian
kinerja merupakan kajian sistematis tentang kondisi kerja karyawan yang
dilaksanakan secara formal yang dikaitkan dengan standar kerja yang telah
ditentukan perusahaan. Penilaian kinerja jika dilakukan dengan benar dan sesuai
dengan standar penilaian akan memberikan dampak dan manfaat yang penting
bagi karyawan, supervisor, manajer, HRD manajer dan perusahaan tentunya.
Menurut Mangkunegara (2009) penilaian kinerja adalah suatu proses yang
digunakan majikan untuk menentukan apakah seorang pegawai melakukan
pekerjaan sesuai dengan yang dimaksudkan. Memberikan ringkasan umpan balik
sepanjang periode kinerja dan menganalisis apa yang telah dicapai karyawan
berkaitan dengan hasil yang diinginkan (Suwarto, 2014: 316). Penilaian kinerja
adalah suatu proses untk penetapan pemahaman bersama tentang apa yang akan
dicapai, dan sutu pendekatan untuk mengelola dan mengembangkan orang dengan
cara peningkatan di mana peningkatan tersebut akan dapat dicapai di dalam waktu
yang singkat ataupun lama (Rivai, 2005: 66).