Pengaruh Self-efficacy terhadap Kemajuan Karier karyawan.

Self-efficacy didefenisikan sebagai keyakinan seseorang bahwa dia mampu
melakukan tugas tertentu berhasil. Seseorang dengan keyakinan self-efficacy yang
tinggi mengatur tujuan karier yang lebih tinggi, memberikan usaha yang lebih dan
mengejar strategi karier yang memimpin untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut
(Bandura, 1997; Ballout, 2009) dan self-efficacy menjai salah satu faktor
keberhasilan untuk memprediksikan kesuksesan berkarier juga (Day dan Allen,
2004; Ballout, 2009).