Hubungan pengembangan karir dengan Kinerja karyawan

Mangkunegara (2010), pengembangan karir adalah aktivitas
kepegawaian yang membantu pegawai– pegawai merencanakan karir masa
depan mereka di instansi agar instansi dan pegawai yang bersangkutan dapat
mengembangkan diri secara maksimum. Untuk meningkatkan kinerja
pegawai ada beberapa hal yang harus diperhatikan, salah satunya adalah
pengembangan karir. Pengembangan karir meliputi aktivits-aktivitas untuk
mempersiapkan seorang individu pada kemajuan jalur karir yang
direncanakan. Salah satu diantaranya adalah harapan dapat meraih
posisi/jabatan yang lebih tinggi atau lebih baik dari posisi/jabatan sebelumnya
sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.