(Mondy, 2008) mengidentifikasikan faktor-faktor yang mempengaruhi
kompensasi non finansial meliputi :
- Pekerjaan itu sendiri
Pekerjaan dapat memicu semangat hingga pekerja begitu antusias
untuk bekerja setiap hari. Menurut teori karakteristik pekerjaan, para
karyawan mengalami kompensasi intrinsik ketika jabatan mereka
memperoleh nilai tinggi pada lima dimensi jabatan inti yaitu variasi
keterampilan, identitas tugas, signifikasi tugas, otonomi dan umpan balik. - Lingkungan kerja
Lingkungan fisik dan iklim psikologis merupakan faktor penting.
Para karyawan dapat memperoleh kepuasan dari pekerjaan mereka melalui
beberapa faktor nonfinansial. Kebikajakan yang baik, manajer yang
berkemampuan, karyawan yang kompeten, rekan kerja yang bersahabat,
simbol status yang pantas, dan kondisi kerja semuanya merupakan aspek
yang penting.