Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja

Tujuan dari penilaian kinerja menurut Sedarmayanti (2013) yaitu:
a. Mengetahui keterampilan dan kemanpuan pegawai.
b. Sebagai dasar perencanaan bidang kepegawaian khususnya
penyempurnaan kondisi kerja, peningkatan mutu dan hasil
kerja.
c. Sebagai dasar pengembangan dan pendayagunaan pegawai
seoptimal mungkin sehingga dapat diarahkan jenjang rencana
kariernya, kenaikan pangkat dan kenaikan jabatan.
d. Mendorong terciptanya hubungan timbal balik yang sehat antara
atasan dan bawahan.
e. Mengetahui kondisi organisasi secara keseluruhan dari bidang
kepegawaian khususnya kinerja pegawai dalam bekerja.
f. Secara pribadi pegawai mengetahui kekuatan dan
kelemahannya sehingga dapat memacu perkembangannya. Bagi
atasan yang menilai akan memperhatikan dan mengenal
bawahan/pegawainya, sehingga dapat lebih memotivasi
pegawai.
g. Hasil penelitian pelaksanaan pekerjaan dapat bermanfaat bagi
peneliti dan pengembangan dibidang kepegawaian.