Jenis-Jenis Kompetensi

Kompetensi merupakan sesuatu hal dasar yang seharusnya
dimiliki oleh setiap orang. Adapun jenis-jenis kompetensi menurut
Moehariono (2012) yang menyatakan bahwa ada tiga jenis kompetensi,
diantaranya:
a. Kompetensi individu
Kompetensi individu dikelompokkan menjadi dua yang terdiri
dari kompetensi threshold atau kompetensi minimum yaitu
kompetensi dasar yang harus dimiliki oleh seseorang, misalnya
kemampuan pengetahuan atau keahlian dasar seperti membaca
atau menulis dan kompetensi differentiating yaitu kompetensi
yang membedakan seseorang berkinerja tinggi atau berkinerja
rendah dengan karyawan lainnya, misalnya seseorang yang
memiliki orientasi movitasi tinggi biasanya yang diperhatikan
adalah pada tujuan melebihi yang ditargetkan oleh perusahaan
dalam standar kerja.
b. Kompetensi jabatan
Kompetensi jabatan mempunyai peran yang sangat penting dan
harus mendapatkan perhatian serius dari pihak manajemen karena
aspek kompetensi jabatan ini sudah banyak digunakan sebagai
sebagai dasar penentu posisi jabatan calon karyawan atau calon
pejabat yang akan menduduki suatu jabatan. Seseorang agar
mendapatkan kinerja tinggi secara maksimal seharusnya antara
kompetensi individu yang dimiliki, harus sesuai atau cocok
dengan kompetensi jabatan yang diemban, hal ini akan
mengakibatkan terjadinya kecocokan dan kesesuaian dengan
kemampuan yang dimilikinya.
c. Kompetensi organisasi
Kompetensi organisasi merupakan area karakter keahlian
organisasi dan merupakan sinergi dari seluruh sumber daya
seperti motivasi, usaha-usaha karyawan, teknologi dan keahlian
professional, serta ide-ide tentang kolaborasi dari manajemen.
Kemudian, kompetensi organisasi tersebut dapat bekerja secara
sistematis dan terstruktur serta memberikan organisasi sebagai
kekuatan strategis. Dan juga tentu kompetensi memiliki
kelebihan sulit ditiru oleh pesaing lain, sebab bersifat distinctive
and specific untuk setiap individu organisasi. Salah satu
pembentukkan kompetensi organisasi yang baik adalah dari
kompetensi individu karyawannya itu sendiri. Apabila
kompetensi individu sudah sesuai dan selaras dengan kompetensi
organisasi, maka akan tercipta competence based organization
atau organisasi yang berbasis kompetensi.
Kemudian R. Palan (2007) mengklasifikasikan jenis-jenis
kompetensi sebagai berikut:
a. Kompetensi inti
Kompetensi inti adalah sesuatu yang dimiliki oleh perusahaan,
biasanya merupakan sekumpulan keahlian dan teknologi, yang
secara kolektif memberi keunggulan bersaing suatu perusahaan.
b. Kompetensi fungsional
Kompetensi fungsional menjelaskan kegiatan kerja dan output,
seperti pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk
melakukan sebuah pekerjaan.
c. Kompetensi perilaku
Kompetensi perilaku adalah karakteristik dasar yang diperlukan
untuk melakukan sebuah pekerjaan.
d. Kompetensi peran
Kompetensi peran mengarah pada peran yang dijalankan oleh
seseorang didalam sebuah tim. Kompetensi ini merupakan hal
yang berkaitan dengan usaha dan peran didalam tim