Indikator Kinerja

Menurut John Miner (Sudarmanto, 2014) dimensi dan indikator
kinerja meliputi:
a. Kualitas, meliputi tingkat kesalahan, kerusakan, dan
kecerdasan.
b. Kuantitas, meliputi jumlah pekerjaan yang dihasilkan.
c. Penggunaan waktu dalam kerja, meliputi tingkat
ketidakhadiran, keterlambatan, waktu kerja efektif atau jam
kerja hilang.
d. Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja.