Jenis-Jenis Pengembangan Karir
Menurut Hasibuan (2014) menyatakan bahwa jenis -jenis pengembangan
karir adalah sebagai berikut :

1. Bersifat sementara
   Seorang karyawan promosi jabatan untuk sementara karena adanya jabatan
   yang ditinggalkan dan harus segera diisi, seperti pejabat dekan.
2. Bersifat tetap
   Seorang karyawan dipromosikan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih
   tinggi karena karyawan tersebut telah memenuhi syarat untuk dipromosikan.
3. Bersifat kecil
   Menaikkan jabatan seorang karyawan dari jabatan yang mudah dipindahkan
   ke jabatan yang sulit yang meminta keterlambatan tertentu, serta adanya
   peningkatan wewenang, dan tanggung jawab dan gaji.
4. Bersifat kering
   Seorang karyawan dinaikkan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi disertai
   dengan peningkatan pangkat, wewenang, dan tanggung jawab akan tetapi
   tidak disertai dengan kenaikan gaji dan upah.