Menurut (Farida Umi, 2015) menyatakan bahwa fungsi-fungsi
manajemen sumber daya manusia antara lain :
- Fungsi secara manajerial :
a. Perencanaan
Setiap manajer pasti akan melakukan perencanaan terkait
dengan tujuan dan target perusahaan. Perencanaan sumber
daya manusia merupakan penyusunan langkah-langkah untuk
mempersiapkan segala kebutuhan dengan sumber daya yang
dimiliki untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan.
b. Pengorganisasian
Penyusunan suatu organisasi dengan merancang struktur dan
hubungan untuk mengetahui tugas-tugas yang harus dikerjakan
oleh tenaga kerja yang telah dipersiapkan.
c. Pengarahan
Pengarahan tenaga kerja bertujuan untuk memberikan perintah,
petunjuk serta saran sehingga apa yang telah direncanakan
dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien.
d. Pengawasan
Mengamati dan membandingkan pelaksanaan dengan rencana
dan mengoreksi apabila terjadi penyimpangan terhadap standar
yang telah ditetapkan perusahaan. - Fungsi secara operasional :
a. Pengadaan sumber daya manusia
Pengadaan SDM untuk memcapai tujuan organisasi dengan
cara penentuan kebutuhan tenaga kerja dan penarikannya.
Seleksi serta penempatan tenaga kerja menentukan kebutuhan
tenaga kerja didalam perusahaan dan ditempatkan sesuai
dengan pekerjaannya.
b. Pengembangan sumber daya manusia
Pengembangan karyawan dilakukan untuk meningkatkan
keterampilan melalui program-program pelatihan (training)
dan pendidikan yang diperlukan dapat menjalankan tugas
dengan baik.
c. Pemberian kompensasi sumber daya manusia
Karyawan yang bekerja keras akan mendapatkan kompensasi
dari perusahaan, kompensasi dapat berupa gaji, upah,
tunjangan maupun fasilitas yang layak atas prestasi kerja yang
dicapai oleh karyawannya.
d. Pengintegrasi sumber daya manusia
Pengintegrasi ini menyangkut kesesuaian antara keinginan
karyawan dengan tujuan perusahaan dan masyarakat.
Sehingga, perlu memahami sikap dan perasaan para karyawan
untuk mempertimbangkan pembuatan berbagai kebijakan
dalam suatu organisasi.
e. Pemeliharaan sumber daya manusia
Kegiatan untuk meningkatkan kondisi fisik karyawan
(kesehatan dan keselamatan) dan pemeliharaan sikap yang
menyangkut (program pelayanan karyawan) sehingga
karyawan tetap loyal bekerja secara produktif agar mencapai
tujuan perusahaan.
f. Pemutus hubungan kerja
Pemutusan hubungan kerja karyawan dari perusahaan karna
masa kerjanya telah habis. Pemutusnya hubungan kerja ini
disebabkan oleh keinginan karyawan, kontrak kerja berakhir,
pensiun atau timbul akibat dilakukan tindakan pemutusan
hubungan kerja oleh perusahaan. Oleh karena itu perusahaan
bertanggung jawab untuk memberikan hak karyawan, seperti
memberikan uang pesangon, uang ganti rugi dan hak pensiun.