Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (Umi Farida, 2015)
:
1). Fungsi manajemen
Fungsi manajemen terdiri dari :
a). Perencanaan, yaitu menentukan terlebih dahulu apa yang akan
dikerjakan atau program sumber daya manusia yang akan
membantu proses pencapaian tujuan perusahaan yang sudah
ditetapkan.
b). Pengorganisasian, yaitu setelah melakukan perencanaan perlu
dibuat organisasi untuk melaksanakannya. Organisasi
merupakan suatu alat yang digunakan untuk mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.
c). Pengarahan, yaitu jika sudah mempunyai rencana dan
organisasi untuk melaksanakan rencana yang telah
ditentukan, selanjutnya adalah melaksanakan program
dengan cara memberikan arahan sehingga perencanaan bisa
berjalan dengan efektif dan efisien.
d). Pengawasan, yaitu setelah semua pekerjaan dilaksanakan
maka fungsi selanjutnya adalah pengawasan, yang artinya
mengamati pelaksanaan dan rencana yang telah ditentukan
dan mengevaluasi apabila terjadi suatu kesalahan.
2). Fungsi operasional
a). Pengadaan sumber daya manusia, fungsi ini meliputi
penentuan kebutuhan sumber daya manusia dan
penarikannya, seleksi dan penempatannya
b). Pengembanagan SDM, pengembangan sumber daya manusia
dilakukan untuk meningkatkan ketrampilan melalui pelatihan
dan pendidikan yang diperlukan.
c). Pemberian kompensasi SDM, fungsi ini meliputi pemberian
penghargaan yang sesuai dan adil terhadap para karyawan
sesuai dengan kinerjanya. Pemberian kompensasi ini
berhubungan evaluasi atau penilaian prestasi kerja yang
dicapai oleh karyawan.
d). Pengintegrasian SDM, pengintegrasian menyangkut
penyesuaian keinginan dari para individu dengan keinginan
organisasi dan masyarakat yaitu memahami perasaan dan
sikap para karyawan untuk dipertimbangkan dalam
pembuatan berbagai kebijakan organisasi.
e). Pemeliharaan SDM, fungsi ini meliputi mempertahankan dan
meningkatkan kondisi yang ada. Fungsi ini dititik beratkan
pada kondisi dari fisik karyawan yaitu kesehatan dan
keselamatan karyawan serta pemeliharaan sikap.
f). Pemutusan Hubungan Kerja SDM, fungsi ini meliputi
tanggungjawab perusahaan untuk memenuhi kebutuhan yang
timbul akibat dilakukan suatu tindakan PHK, seperti uang
ganti rugi dan uang pesangon.