Hasibuan (2016:146) dalam Yanik Ariyati dan Riky Mahendra
(2019) berpendapat tentang indikator motivasi kerja yaitu :
- Kerja keras, artinya sebagai karyawan diminta untuk
melakukan kegiatan pekerjaan dengan kemampuan yang
dimiliki. - Orientasi masa depan, adalah menafsirkan segala sesuatu yang
akan terjadi kedepan dan memiliki rencana yang akan
dilakukan hal tersebut. - Pemanfaatan waktu, adalah sebagai karyawan harus
menggunakan waktu dengan baik dalam menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan oleh pimpinannya. - Berusaha untuk maju, dengan adanya usaha yang maksimal
dalam melakukan pekerjaan akan membawa kemajuan untuk
memperoleh tujuan. - Memiliki cita-cita yang tinggi, yaitu memiliki ambisi yang
lebih baik untuk menghasilkan tujuan pekerjaan yang baik dan
maksimal. - Ketekunan, yaiu melakukan pekerjaan dengan sungguhsungguh untuk mencapai tingkat kerja yang maksimal.