Menutut Saydam dan Kadarisman dalam Erri & Fajrin (2018)
motivasi kerja memiliki dua faktor yaitu faktor intern dan ekstern :
- Faktor intern, muncul pada diri karyawan sendiri yang dapat
dilihat pada kepribadiannya yaitu merasa resah dan bergejolak
pada karyawan lain. Hal itu berakibat pada munculnya kasus
unjuk rasa, mogok kerja, dan pergolokan di berbagai instansi. - Faktor ekstern, yang berasal dari luar karyawan dan
berpengaruh pada motivasi kerja. Faktor sarana dan prasarana
kerja yang ada pada lingkungan kerja juga dapat
mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya.