Terdapat empat indikator untuk menilai kompensasi (Simamora, 2004), yaitu:
- Gaji/Upah
Gaji atau upah disebut sebagai take home pay, artinya jumlah uang
yang sebenarnya diterima oleh karyawan setelah semua potongan dan
pemotongan telah diperhitungkan. Namun di sisi lain, istilah gaji digunakan
untuk menggambarkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dalam
bentuk jumlah tetap yang dibayarkan selama periode waktu tertentu, biasanya
bulanan atau tahunan. Gaji tidak bergantung pada jumlah jam kerja.
Sedangkan upah adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja beralaskan
jumlah jam kerja yang mereka lakukan, biasanya ditunjukkan dalam bentuk
tarif per jam atau per hari. - Insentif
Insentif merujuk pada segala bentuk imbalan yang diberikan kepada
karyawan untuk memotivasi dan mendorong individu agar lebih berprestasi,
bekerja lebih keras, dan mampu mencapai hasil yang diinginkan. Biasanya
insentif diberikan atas dasar produktivitas pegawai. Dengan demikian,
perusahaan akan memberikan insentif kepada karyawan yang memiliki
produktivitas tinggi. - Tunjangan
Tunjangan adalah kompensasi yang diberikan perusahaan sebagai
pelengkap dari gaji pokok. Tunjangan dapat berupa uang atau manfaat nonmateriil yang diberikan sebagai imbalan atas kinerja, posisi, atau faktor lain
yang diakui dalam hubungan kerja. Beberapa contohnya seperti tunjangan
pensiun, asuransi kesehatan, hak cuti karyawan, serta tunjangan lain yang
berkaitan dengan hak pekerja. - Fasilitas
Fasilitas seringkali berkorelasi dengan kenikmatan agar dapat
mempermudah, memperlancar, serta memotivasi karyawan dalam bekerja.
Beberapa contohnya seperti asuransi, adanya dana pensiun, liburan yang
ditanggung oleh perusahaan, hingga akses internet di kantor, serta fasilitas
lainnya yang ditanggung perusahaan.