Terdapat beberapa aspek yang digunakan dalam mengukur
loyalitas karyawan dalam bekerja, salah satunya menurut Chaerudin
(2020) yaitu :
- Sikap tanggung jawab pada organisasi
Karyawan yang memiliki sikap loyal pada perusahaan maka
mereka secara otomastis akan bertanggung jawab dan berhatihati dalam melakukan tugas-tugasnya, serta bernai
mengembangkan inovasi untuk kepentingan perusahaan dalam
mewujudkan tujuan. - Sikap taat pada peraturan
Ketaatan karyawan pada peraturan akan timbul dari kesadaraan
setiap individu, karena setiap karyawan yang loyal pada
perusahaan akan memahami peraturan yang disusun untuk
memperlancar jalannya sistem kerja. Jika peraturan tidak
dijalankan maka karyawan tersebut akan merasa takut terhadap
sanksi yang akan diterima. - Rasa untuk memiliki
Karyawan yang bersikap saling memiliki terhadap perusahaan
akan menimbulkan sikap untuk saling menjaga dan
bertanggung jawab pada instansi, sehingga akan tecapainya
tujuan perusahaan - Kemauan untuk saling bekerja sama
Jika karyawan tidak segan untuk melakukan segala pekerjaan
dengan saling bekerja sama antar karyawan atau antar tim
maka mampu mewujudkan impian perusahaan. - Hubungan antar pribadi
Karyawan yang memiliki sikap loyalitas yang tinggi akan
hubungan antar individu yang baik terhadap karyawan lain dan
pimpinannya. Hubungan antar pribadi dapat meliputi
hubungan sosial dalam pergaulan sehari-hari yang berkaitan
dengan pekerjaan maupun tidak. - Sikap mencintai terhadap tugas
Cinta pada pekerjaan sama dengan memiliki rasa loyalitas
tinggi pada pekerjaan. Karyawan yang memiliki sikap tersebut
akan mampu menyelesaikan pekerjaan dapat menghadapi
permasalahan yang timbul dengan bijaksana.