Aspek-aspek Loyalitas Karyawan

Aspek-aspek loyalitas karyawan yang terdapat pada individu dikemukakan
Alex S. Nitisemito (2002) yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja yang
dilakukan karyawan, yaitu:
a. Taat pada peraturan
Karyawan mempunyai tekad dan kesanggupan untuk menaati segala
peraturan, perintah dari perusahaan dan tidak melanggar larangan yang
telah ditentukan baik secara tertulis maupun tidak tertulis. Peningkatan
ketaatan tenaga kerja merupakan prioritas utama dalam pembinaan
tenaga kerja dalam rangka peningkatan loyalitas kerja pada perusahaan.
b. Tanggung jawab
Karakteristik pekerjaan dan prioritas tugasnya mempunyai konsekuensi
yang dibebankan karyawan. Kesanggupan karyawan dalam
melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan kesadaran setiap
resiko melaksanakan tugas akan memberikan pengertian tentang
keberanian dan kesediaan menanggung rasa tanggung jawab ini akan
melahirkan loyalitas kerja. Dengan kata lain bahwa karyawan yang
mempunyai loyalitas tinggi maka karyawan tersebut mempunyai
tanggung jawab yang lebih baik.
c. Kemauan untuk bekerja sama
Bekerja sama dengan orang-orang dalam suatu kelompok akan
memungkinkan perusahaan dapat mencapai tujuan yang tidak mungkin
dicapai oleh orang-orang secara individual.
d. Rasa memiliki
Adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap perusahaan akan
membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan
bertanggung jawab terhadap perusahaan sehingga pada akhirnya akan
menimbulkan loyalitas demi tercapainya tujuan perusahaan.
e. Hubungan antar pribadi
Karyawan yang mempunyai loyalitas tinggi, mereka akan mempunyai
sikap fleksibel ke arah hubungan antara pribadi. Hubungan antara
pribadi ini meliputi: hubungan sosial diantara karyawan, hubungan
yang harmonis antara atasan dan karyawan, situasi kerja dan sugesti
dari teman sekerja.
f. Suka terhadap pekerjaan
Perusahaan harus dapat menghadapi kenyataan bahwa karyawannya
setiap hari datang untuk bekerja sama sebagai manusia seutuhnya dalam
hal melakukan pekerjaan yang akan dilakukan dengan senang hati,
sebagai indikatornya bisa dilihat dari kesanggupan karyawan dalam
bekerja, karyawan tidak pernah menuntut apa yang diterimanya di luar
gaji pokok.