Aspek-Aspek Loyalitas

Sutrisno (2015: 25) mengemukakan aspek-aspek loyalitas kerja dalam
perusahaan, antara lain:
1) Dorongan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan,
kekuatan aspek ini sangat dipengaruhi oleh keadaan individu, baik
kebutuhan, tujuan maupun kecocokan individu dalam perusahaan.
2) Keinginan untuk berusaha semaksimal mungkin bagi perusahaan.
Kesamaan persepsi antara karyawan dan perusahaan yang didukung
oleh persamaan tujuan dalam perusahaan mewujudkan keinginan yang
kuat untuk berusaha maksimal, karena dengan pribadi juga perusahaan
akan terwujud.
3) Kepercayaan yang pasti dan penerimaan yang penuh atas nilai-nilai
perusahaan. Kepastian perusahaan yang diberikan karyawan tercipta
dari operasional perusahaan yang tidak lepas dari kepercayaan
perusahaan terhadap karyawan itu sendiri untuk melaksanakan
pekerjaannya