Faktor-faktor yang mempengaruhi Efektivitas Kerja

Untuk terwujudnya kerja yang efektif, ada beberapa faktor yang
mempengaruhinya. Menurut Richard M. Steers (1985:206) “mengidentifikasi
empat faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja yaitu karakteristik
organisasi, karakteristik lingkungan, karakteristik pekerja, karakteristik
kebijakan manajemen, dijelaskan sebagai berikut:
a. Karakteristik organisasi mempengaruhi efektivitas kerja, karena
karakteristik organisasi ini menggambarkan struktur yang harus dilalui
oleh karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Struktur organisasi
merupakan cara untuk menempatkan manusia sebagai bagian dari pada
suatu hubungan yang relatif tetap yang akan menentukan pola-pola
interaksi dan tingkah laku yang berorientasi pada tugas.
b. Karakteristik lingkungan ini secara keseluruhan berada dalam
lingkungan organisasi seperti peralatan, perlengkapan, hubungan,
diantara pegawai dan kondisi kerja. Ciri lingkungan ini selalu
mengalami perubahan artinya memiliki sifat ketidakpastian karena
selalu terjadi proses dinamisasi.
c. Karakteristik pekerja, faktor inilah yang paling berpengaruh terhadap
efektivitas kerja, karena betapapun lengkapnya sarana dan prasarana,
betapapun baiknya mekanisme kerja tanpa dukungan kualitas sumber
daya yang mengisinya tidak akan ada artinya.
d. Karakteristik kebijakan dan praktek manajemen, praktek manajemen
adalah strategi dan mekanisme kerja yang dirancang dalam
mengkondisikan semua hal ada didalam organisasi. Kebijakan dan
praktek manajemen ini harus memperhatikan juga unsur manusia
sebagai individu yang memiliki perbedaan bukan hanya mementingkan
strategi mekanisme kerja saja. Mekanisme kerja ini meliputi penetapan
tujuan strategis, pencarian dan pemanfaatan sumber daya dan
menciptakan lingkungan prestasi, proses komunikasi, kepemimpinan,
dan pengambilan keputusan yang bijaksana, adaptasi terhadap
perubahan lingkungan dan inovasi organisasi.