Pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan

Menurut Rivai dkk (2015, p.560) Insentif adalah untuk untuk memberikan
tanggung dan dorongan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan
kualitas dan kuantitas hasil kerjanya. Sendow dkk (2019 :2823) Insentif
merupakan sesuatu yang mendorong atau mempunyai kecenderungan untuk
merangsang suatu kegiatan, insentif ialah motif-motif dan imbalan-imbalan
yang dibentuk untuk memperbaiki produksi. Selanjutnya penelitian yang
dilakukan oleh. Namun dalam penelitian yang dilakukan oleh Basuki dkk
(2019 :1) dalam penelitian yang dilakukan nya didapat bahwa insentif
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Untuk menjamin tercapai
keselarasan tujuan, institusi melalui pimpinan organisasi bisa memberikan
perhatian dengan memberikan insentif, karena insentif merupakan bagian
hubungan timbal balik antar organisasi dengan sumber daya manusia.