Motivasi Kerja

Motivasi Kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:93) dalam
Bayu Fadillah, et all (2013:5)
“Motivasi adalah suatu dorongan kebutuhan dalam diri pegawai yang perlu
dipenuhi agar pegawai tersebut dapat menyesuaikan diri dengan lingkungannya
serta mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan kata lain, motivasi
merupakan sebuah energi untuk membangkitkan dorongan dalam diri guna
mencapai tujuan tertentu”.
Sedangkan Motivasi menurut Sutrisno (2010:109) dalam Arif Yusuf
Hamali, S.S., M.M (2018:133) adalah sebagai berikut :
“Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseoang untuk melakukan suatu
aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan sebagai faktor
pendorong perilaku seseorang. Setiap aktivitas yang dilakukan oleh seseorang
pasti memiliki suatu faktor yang mendorong aktivitas tersebut. Faktor pendorong
dari seseorang untuk melakukan suatu akivitas tertentu pada umumnya adalah
kebutuhan serta keinginan orang tersebut. Kebutuhan dan keinginan seseorang
berbeda dengan kebutuhan dan keinginan orang lain. Perbedaan kebutuhan dan
keinginan seseorang itu terjadi karena proses mental yang terjadi dalam diri orang
tersebut. Proses mental itu merupakan pembentukan persepsi pada diri orang yang
bersangkutan dan proses pembentukan persepsi diri pada hakikatnya merupakan
proses belajar seseorang terhadap segala sesuatu yang dilihat dan dialaminya dari
lingkungan yang ada di sekitarnya”.