Menurut Gitosudarmo dan Mulyono (1999), motivasi atau dorongan kepada
karyawan untuk bersedia bekerja bersama demi tercapainya tujuan bersama ini
terdapat dua macam, yaitu:
a. Motivasi finansial, yaitu dorongan yang dilakukan dengan
memberikan imbalan finansial kepada karyawan yang sudah bekerja
dengan baik. Imbalan tersebut sering disebut insentif, banyak macam
insentif seperti gaji, bonus, dan jaminan sosial.
b. Motivasi nonfinansial, yaitu dorongan yang diwujudkan tidak dalam
bentuk finansial atau uang, akan tetapi berupa hal-hal seperti gelar
secara resmi, tanda jasa, pujian, piagam penghargaan, kenaikan
pangkat, pendekatan manusia dan lain sebagainya.
Sedangkan, motivasi finansial dan motivasi non finansial menurut
Sondang (1997) adalah berikut:
a. Motivasi finansial
Suatu motif yang menimbulkan perilaku seseorang untuk melakukan
suatu aktivitas untuk mendapatkan penghargaan baik berupa gaji,
upah atau bonus ( Sondang 1997).
- Gaji
Merupakan imbalan jasa atau uang yang dibayarkan atau yang
ditentukan untuk dibayarkan kepada seseorang pada jarak waktu
yang teratur atas jasa-jasa yang diberikan. - Upah
Merupakan suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha
kepada pekerja untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah
dilakukan. Dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang
ditetapkan menurut suatu perjanjian atau peraturan perundangundangan dan dibayarkan atas dasar kerja. - Bonus
Penghargaan yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi
baik apabila perusahaan memperoleh laba dalam jangka waktu
satu tahun atau pembayaran yang diberikan karena memenuhi
tujuan kinerjanya.
b. Motivasi non Finansial
Suatu motif yang menimbulkan seseorang untuk melakukan suatu
aktivitas yang berhubungan dengan keadaan lingkungan yang baik,
peralatan kerja yang memuaskan, adanya hubungan yang baik antara
sesama karyawan dan kepemimpinan yang baik dari perusahaan.
(Sondang 1997) - Lingkungan kerja
Lingkungan kerja merupakan sesuatu yang terdapat disekitar
karyawan yang dapat mempengaruhi tingkah laku karyawan
tersebut, misalnya kebersihan, keamanan, kebisingan, dan lainlain. - Pendidikan dan Latihan
Pendidikan adalah keseluruhan proses teknik dan metode belajar
mengajar dalam rangka mengalihkan suatu pengetahuan dari
seseorang kepada orang lain sesuai dengan standar yang telah
ditetapkan. Latihan adalah proses belajar mengajar dengan
menggunakan teknik dan metode tertentu. - Jaminan Sosial
Merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan apabila
terjadi resiko dalam aktivitas kerja karyawan, dalam bentuk
asuransi tenaga kerja.