Kepuasan Kerja

Pengertian Kepuasan Kerja Menurut Emron Edison, et all (2017:210):
mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan seperangkat perasaan karyawan
tentang hal-hal yang menyenangkan atau tidak terhadap suatu pejerjaan yang
mereka hadapi.
Menurut Trustorini Handayani Dan Isniar Budiarti :
“Kepuasan Kerja merupakan hal yang penting dimiliki oleh setiap orang
dalam bekerja. Tingkat kepeuasan kerja yang tinggi akan mempengaruhi
seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya, sehingga tujuan perusahaan dapat
dicapai dengan baik. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang
bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda
sesuai dengan nilai yang berlaku dalam dirinya”.
Selanjutnya Robbins (2001:22) dalam Raeny Dwi Santy berpendapat
bahwa kepuasan kerja adalah “A general attitude toward one’s job; the difference
between the amount of rewards workers receive and the amount they believe the
should receive”.
Kepuasan Kerja menurut Anoraga (2001) dalam Vendriana Lisdiani
(2017:3):
“Pada dasarnya kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang bersifat individual,
setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan
system nilai yang berlaku pada dirinya. Biasanya orang akan puas dengan
pekerjaan yang dijalaninya, apabila apa yang telah dikerjakannya sesuai dengan
apa yang diharapkan, sesuai dengan tujuan ia bekerja”.