Motivasi kerja menurut maslow yang dikenal dengan teori
hierarki kebutuhan setiap manusia mempunyai kebutuhan (need)
yang munculnya sangat bergantung pada kepentingannya secara
individu. Adapun indikator motivasi kerja sebagai berikut:
1) Kebutuhan fisiologis, ysitu kebutuhan untuk makan, minum,
perlindungan fisik, bernafas, seksual. Kebutuhan ini
merupakan kebutuhan tingkat terendah atau disebut pula
sebagai kebutuhan paling dasar.
2) Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan akan perlindungan
dari ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup,
tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga mental,
psikologi dan intelektual.
3) Kebutuhan sosial, yaitu kebutuhan untuk diterima dengan
baik dalam kelompok tertentu. Kebutuhan social mencakupi
rasa kasih sayang, rasa saling memiliki, berinteraksi satu
sama lain, dan saling mencintai satu sama lain
4) Kebutuhan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan untuk
menggunakan kemampuan skull, potensi, kebutuhan untuk
berpendapat, dengan menggunakan ide-ide, memberikan
penilaian dari kritik terhadap sesuatu.