Emron Edison, et all (2017:212) kepuasan kerja ini menunjukan adanya
suatu kesesuaian antara harapan dan kenyataan tentang pekerjaanya. Kepuasan
kerja ini juga berlaku bagi individu maupun kelompok. Kepuasan kerja memiliki
beberapa indikator sebagai berikut :
- Upah: Jumlah upah yang diterima dan dianggap upah yang wajar.
- Pekerjaan: Keadaan dimana tugas pekerjaan dianggap menarik,
memberikan kesempatan untuk belajar dan bertanggung jawab. - Kesempatan promosi: Tersedia kesempatan untuk maju.
- Penyelia: Kemampuan penyelia untuk menunjukan minat dan perhatian
terhadap karyawan. - Rekan sekerja: Keadaan dimana rekan sekerja menunjukan sikap
bersahabat dan mendorong