Dukungan organisasi

Menurut Simanjuntak (2006;97) kinerja setiap pekerja atau karyawan dapat
ditingkatkan melalui dukungan antara lain dapat dirangkum sebagai berikut :
1) Budaya organisasi dan pengorganisasian.
Pengorganisasian dimaksudkan untuk memberi kejelasan bagi setiap unit kerja
dan setiap orang tentang sasaran yang harus dicapai dan apa yang harus
dilakukan untuk mencapai sasaran tersebut. Setiap orang perlu memiliki dan
memahami uraian jabatan dan uraian tugas yang jelas.
2) Penyediaan sarana dan prasarana kerja.
Demikian juga penyediaan sarana dan alat kerja langsung mempengaruhi kinerja
setiap orang.
3) Pemilihan teknologi.
Penggunaan peralatan dan teknologi maju sekarang ini bukan saja dimaksudkan
untuk meningkatkan kinerja, akan tetapi juga dipandang untuk memberikan
kemudahan dan kenyamanan kerja.
4) Kenyamanan lingkungan kerja serta kondisi.
Kondisi kerja mencakup kenyamanan lingkungan kerja, aspek keselamatan dan
kesehatan kerja, syarat-syarat kerja, sistem pengupahan dan jaminan sosial, serta
keamanan dan keharmonisan hubungan industrial. Hal-hal tersebut
mempengaruhi kenyamanan untuk melakukan tugas yang lebih lanjut
mempengaruhi kinerja setiap orang.
5) Syarat kerja.
Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pekerja serta kewenangan
dan kewajiban organisasi akan memberikan kepastian bagi pekerja untuk
melaksanakan tugasnya dengan baik dan dengan penuh taggung jawab.
Pemberian kompensasi yang adil dan layak melalui sistem pengupahan akan
mendorong setiap pekerja meningkatkan kinerjanya.