Teori Motivasi menurut Hasibuan (2003) dibagi menjadi 2
kelompok yaitu :
- Teori kepuasan
Teori ini memusatkan perhatian pada faktor dalam diri orang
yang menguatkan, mengarahkan, mendukung, dan
menghentikan perilakunya. Teori kepuasan antara lain:
a. Teori motivasi klasik
F.W.Taylor mengatakan teori ini merupakan teori
motivasi kebutuhan tunggal. Manusia mau bekerja giat agar
mendapatkan imbalan materi dari hasil pekerjaannya
berbentuk uang atau barang.
b. Teori Maslow
Menurut Abraham Maslow (1943) dalam Hasibuan ( 2003)
mengemukakan teori motivasi yang dinamakan Maslow’s
Need Hierarchy Theory .
Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu jenjang /hierarki,
yakni: - Physiological needs ( Kebutuha fisik dan biologis )
Physiological needs yaitu kebutuhan untuk
mempertahankan hidup. Yang termasuk ke dalam
kebutuhan ini adalah makan, minum, perumahan,
udara dan lain sebagainya. - Safety and security needs ( kebutuhan keselamatan dan
keamanan)
Safety and security needs adalah keebutuhan
akan kebebasan dari ancaman yakni merasa aman dari
ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam
melaksanakan pekerjaan. - Affiliation or acceptance needs orbelongingness(
kebutuhan socia)
Affiliation or acceptance needs or
belongingness adalah kebutuhan sosial, teman, afiliasi,
interaksi, dicintai dan mencintai, serta diterima dalam
pergaulan kelompok pekerja dan masyarakat
lingkungannya.
4.Esteem or status needs ( kebutuhan akan penghargaan
atas prestasi)
Esteem or status needsadalah kebutuhan akan
penghargaan diri dan pengakuan serta penghargaan
prestasi dari karyawan dan masyarakat
lingkungannya. - Self actualization ( aktualisasi diri)
Self actualizationadalah kebutuhan akan
aktualisasi diri dengan menggunakan kemampuam,
keterampilan, dan potensi optimal untuk mencapai
prestasi kerja yang sangat memuaskan/luar biasa.
c. Teori Herzberg
Teori Herzberg berpendapat bahwa orang
menginginkan dua macam faktor kebutuhan yaitu: - Kebutuhan akan kesehatan atau kebutuhan akan
pemeliharaan. Faktor kesehatan dibutuhkan secara terus
menerus karena kebutuhan ini setelah terpenuhi akan
kembali ketitik nol. - Faktor pemeliharaan yang menyangkut psikologis
seseorang. Kebutuhan ini meliputi keberhasilan,
penghargaan yang dapat meningkatkan motivasi yang baik
dan dapat menghasilkan prestasi yang baik pula. - Teori Proses
Teori proses yaitu teori yang menguraikan dan menganalisis,
mengarahkan, memelihara dan menghentikan perilaku individu.
Teori yang termasuk ke dalam teori proses yaitu:
1) Teori harapan
Teori harapan ini merupakan teori yang mendasar
yaitu ada tiga konsep penting yang di kemukakan oleh
Victor Vroom, yaitu:
a. Harapan yaitu kesempatan yang diberikan karena
perilaku.
b. Nilai yaitu hasil dari perilaku tertentu yang mempunyai
nilai bagi setiap individu tertentu.
c. Pertautan yaitu persepsi dari individu bahwa hasil dari
tingkat pertama akan di tautkan dengan hasil yang kedua.
2) Teori keadilan
Teori keadilan ini dapat memotivasi kerja seseorang
karena dengan adanya penilaian dan penghargaan harus
dilakukan secara objektif.
3) Teori pengukuhan
Teori ini berdasarkan dengan prestasi seseorang
dalam melakukan tugas dan dipertahankan kemudian akan
diberikan kompensasi.