Menurut Siagian (2002) dalam Aditya ( 2010) ada enam
teknik aplikasi teori motivasi, yaitu :
- Manajemen berdasarkan sasaran atau management by
objectives(MBO). - Program penghargaan karyawan.
- Program ketertiban karyawan.
- Program imbalan bervariasi.
- Rencana pemberian imbalan berdasarkan keterampilan.
- Manfaat yang fleksibel.