Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap variabel OCB

Dalam implementasinya seorang karyawan yang telah memiliki motivasi
diri dalam bekerja akan memiliki sikap untuk bekerja dengan penuh kerelaan
dan tidak berdasarkan paksaaan oleh atasan atau sering di sebut dengan
Organization Citizenship Behaviour. Dengan kata lain, salah satu hal
mempengaruhi munculnya OCB adalah faktor motivasi intrinsik yang
didapatkan dari beberapa faktor diantaranya pengakuan, achievement,
kemajuan tingkat kehidupan dan lain lain, yang mana hal ini diperkuat dengan
penelitian yang dilakukan oleh Asmaradita, Yusuf, dan Priyatama (2014),
yang menemukan bahwa Motivasi Intrinsik memiliki pengaruh yang
signifikan dan positif terhadap OCB pada karyawan PT.Coca Cola Amatil
Central Java. Sama halnya dengan penelitian yang dilakukan oleh Nazmah,
Mariatin dan Supriyantini (2014) yang menemukan bahwa Motivasi Intrinsik
memiliki pengaruh yang positif dan signifkan terhadap Organization
Citizenship Behaviour (OCB) pada karyawan PT. Summit Oto Finance. Hal
tersebut sejalan dengan penelitian Internasional yang dilakukan oleh Sagnak
(2016) yang berjudul Participative Leadership and Change-Oriented
Organizational Citizenship: The Mediatin Effect of Intrinsic Motivation yang
menemukan bahwa Intrinsic Motivation berpengaruh positif dan signifikan
terhadap munculnya Organization Citizenship Behac