Menurut Steers & Porter ( 1983) dalam Ria dan
Darman (2017 : 47) Ada beberapa faktor yang
mempengaruhi terbentuknya komitmen organisasi.
- Karateristik pribadi, yaitu kondisi potensi, kapasitas
kemampuan, dan kemauan seorang karyawan sesuai
kebutuhan dunia kerja. - Karateristik pekerjaan, yaitu kondisi nyata behubungan dengan
pekerjaan itu sendiri, hal ini meliputi tantangan pekerjaan,
kesempatan untuk berinteraksi sosial, identitas tugas dan
umpan balik. - Karateristik organisasi, yaitu desentralisasi dan otonomi
tanggungjawab, partisipasi aktif karyawan, hubungan atasan
dan bawahan, sifat dan karateristik pimpinan serta cara – cara
dalam pengambilan keputusan dan kebijakan. - Sifat dan Kualitas pengalaman kerja seorang karyawan dengan
berbagai aspek di dalamnya dapat mempengaruhi komitmen
karyawan.