DampakMotivasi

sangat berkaitan erat dengan kinerja yang dihasilkan oleh
karyawan. Menurut Uno (2007) seorang karyawan yang memiliki motivasi
intrinsik yang tinggi, maka akan merasa senang dan termotivasi untuk melakukan
suatu pekerjaan dikarenakan karyawan tersebut akan merasa yakin bahwa dirinya
mampu untuk melakaukan pekerjaan tersebut sebaik mungkin, sehingga kinerja
terbaik yang diharapkan oleh perusahaan akan tercapai. Beberapa jenis motivasi
intrinsik yang dapat diberikan oleh perusahaan adalah seperti memberikan
promosi jabatan, menghargai hasil kerja karyawan, mengapresiasi prestasinya dan
lain lain. Dengan pemberian dorongan motivasi melalui beberapa hal tersebut,
tentunya karyawan akan merasa senang sehingga muncullah perasaan untuk
memotivasi diri sendiri agar bekerja secara lebih giat dan bersemangat lagi. Hal
tersebut sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Taufiq (2016) yang
menemukan bahwa karyawan yang telah memiliki motivasi intrinsik dalam
bekerja maka akan memberikan kinerja terbaiknya bagi perusahaan, penelitian ini
dilakukan pada, oleh karena itu dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi intrinsik
memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja.