Terdapat beberapa teori mengenai motivasi, antara lain:
Teori motivasi menurut Maslow dalam Robbins dan Judge (2008)
mengemukakan lima tingkat kebutuhan, sebagai berikut:
1) Kebutuhan fisiologis yaitu kebutuhan yang harus dipenuhi untuk
sehari-hari seperti rumah, pakaian, makanan, minuman, udara untuk
bernafas dan sebagainya.
2) Kebutuhan keselamatan dan keamanan yaitu kebutuhan dari
perlindungan dari ancaman kecelakaan dan keselamatan dalam
melaksanakan pekerjaan.
3) Kebutuhan sosial yaitu kebutuhan untuk diterima dalam pergaulan
kelompok maupun masyarakat, dicintai, dan mencintai.
4) Kebutuhan akan penghargaan yaitu kebutuhan untuk dihormati dan
dihargai oleh karyawan dan masyarakat di lingkungannya.
5) Aktualisasi diri yaitu kebutuhan untuk menggunakan kemampuan dan
keterampilannya yang dimiliki secara optimal untuk mencapai prestasi
kerja yang baik dan memuaskan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah