Indikator Motivasi Kerja

Berdasarkan penelitian Suwatno (2011), motivasi kerja karyawan
dipengaruhi oleh kebutuhan kebutuhan fisik, rasa aman, sosial, harga diri,
danaktualisasi diri, maka indikator yang digunakan dalam mengukur tingkat
variabel motivasi kerja pada karyawan, adalah:
a. Kebutuhan Fisik
Ditunjukan dengan kebutuhan untuk makan, minum, perlindungan
kebutuhan fisik atau tempat tinggal, bernafas dan lain sebagainya.
b. Rasa Aman
Maksud dari rasa aman disini adalah seperti kebutuhan akan perlindungan
dari ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup, juga mental,
psikologi, dan intelektual.
c. Sosial
Sosial artinya adalah individu atau karyawan yang merasa memiliki
kebutuhan untuk diterima dengan kelompok, berafiliasi, berinteraksi, dan lain
sebagainya.
d. Harga Diri
Harga diri disini maksudnya adalah, seorang karyawan yang ingin dihormati
dan dihargai atas setiap pekerjaannya
e. Aktualisasi Diri
Kebutuhan untuk menggunakan kemampuan, skil, potensi, kebutuhan untuk
berpendapat, dengan mengunakan ide-ide, memberikan penilaian, dan kritik
terhadap sesuatu