Luthans (2011:160) menjelaskan bahwa komponen dari motivasi kerja ada 2
yakni motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.
- Motivasi instrinsik merupakan motivasi yang berkaitan dengan intern pegawai
dimana ia dapat memotivasi dirinya untuk bertindak maupun berperilaku
seperti yang seharusnya. Motivasi intrinsik terdiri atas pengakuan terhadap
pencapaian kerja (achivement), tanggung jawab (responsibility), dan suatu
pengalaman (experience). - Motivasi ekstrinsik merupakan motivasi bersifat fisik ( tangibless), seperti gaji
(pay), promosi (promotions), keuntungan (benefits) dan lingkungan kerja (work
environment). Tetapi dapat dimungkinkan terdapat bentuk lain dari motivasi
ekstrinsik, seperti penyediaan fasilitas, bonus dan sebagainya