Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi

Luthans (2006: 249) menjelaskan ada tiga faktor yang mempengaruhi
komitmen organisasi yaitu:
1) Variabel orang: meliputi usia, kedudukan dalam organisasi dan
diposisi seperti efektivitas positif atau negatif, atau antribusi kontrol
internal atau eksternal.
2) Variabel organisasi: meliputi desain pekerjaan, nilai, dukungan dan
gaya kepemimpinan penyelia.
3) Variabel non-organisasi: adanya alternatif lain setelah memutuskan
untuk bergabung dengan organisasi, akan mempengaruhi komimen
selanjutnya.
Sedangkan David (dalam Sopiah 2008:164) mengemukakan faktor yang
mempengaruhi komimen organisasi yaitu:
1) Faktor personal, misalnya: usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
pengalam kerja, kepribadian, dll.
2) Karakteristik pekerjaan, misalnya: lingkup jabatan, tantangan dalam
pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam
pekerjaan, dll.
3) Karakteristik struktur, misalnya: besar/kecilnya organisasi, bentuk
organisasi seperti sentralisasi atau desentraliasasi, kehadiran serikat
pekerja dan tingkat pengendalian yang dilakukan perusahaan terhadap
karyawan.
4) Pengalaman kerja, pengalaman kerja sangat berpengaruh terhadap
tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi.