Tujuan Perencanaan Karir

Menurut Dillard (dalam Sitompul, 2018) terdapat empat tujuan dari
perencanaan karir yaitu :
a. Meningkatkan kesadaran diri (sel fawarenes) dan pemahaman diri (self
understanding)
b. Mencapai kepuasan pribadi (personal satisfaction)
c. Mempersiapkan diri pada penempatan yang memadai (adequate placement)
dalam berkarir
d. Mengefisienkan waktu dan usaha yang dilakukan dalam berkarir
Sedangkan menurut Sitompul (2018) perencanaan karir memiliki beberapa
tujuan yaitu:
a. Mencocokkan individu dengan pekerjaan, baik dalam segi pemilihan pekerjaan
maupun pemilihan pelatihan / training yang sesuai
b. Membantu merencanakan aktivitas karir untuk meningkatkan kualitas individual
c. Membantu individu dalam membuat keputusan karir yang tepat dan efektif
d. Membantu individu untuk memahami dirinya serta pekerjaannya
e. Membantu individu untuk mendapatkan kepuasan kerja.