Ada beberapa indikator dalam pengayaan kerja dalam Greenberg dan
Baron (2017) adalah sebagai berikut:
- Variasi Keterampilan yang dibutuhkan (Skill Variety)
Skill variety adalah Ketika karyawan harus menggunakan segala bentuk
keterampilan dan keahliannya untuk melakukan suatu pekerjaan. Tingkat
pekerjaan yang memiliki keahlian tinggi dapat membuat karyawan untuk
menggunakan keterampilan dan bakat untuk menyelesaikan tugas tersebut. - Kewenangan dan Tanggung Jawab (Autonomy)
Merupakan tingkat atau keadaan suatu pkerjaan dapat memberi kebebasan
kepada para karyawan untuk merancang dan merencanakan tugas program
aktivitas kerjanya. - Umpan Balik Tugas Yang Telah Diselesaikan (Feedback)
Pada Tingkat ini karyawan mendapat umpan balik dari pengetahuan
mengenai hasil pekerjaannya. Umpan balik ini mengacu terhadap
informasi yang diberikan pada karyawan atas prestasi yang dicapainya
dalam pekerjaan. - Prosedur dan Kejelasan Tugas (Task Identity)
Pada tingkat ini menjelaskan bagaimana suatu pekerjaan dapat
memerlukan penyelesaian yang menyeluruh dan dapat dipahami untuk
diidentifikasi.