Pengertian Pelatihan

Menurut Rivai dan Sagala (2009) dalam Sinambela (2017:169) “pelatihan
adalah proses yang sistematis mengubah tingkah laku pegawai untuk mencapai
tujuan organisasi, yang berkaitan dengan keahlian dan kemampuan pegawai untuk
melaksakan pekerjaan saat ini.”
Pendapat lain menurut Simamora (2001) dalam Sinambela (2017:169)
”pelatihan adalah serangkaian aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan
keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap
seseorang.”
Untuk melengkapi berbagai konsep di atas, dikemukakan oleh pakar
manajemen dalam skop internasional Ivancevich, Lorenzi, Skinner, Crosby (2008)
dalam Sinambela (2017:169) “pelatihan dimaknai sebagai suatu proses yang
sistematis untuk mengubah perilaku pegawai untuk mencapai tujuan organisasi”