Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Pengembangan karir sangat mendukung efektivitas individu, kelompok dan organisasi
dalam mencapai tujuan serta menciptakan kepuasan kerja. Pengembangan karir merupakan
pendekatan formal yang dilakukan oleh sebuah organisasi untuk menjamin sumber daya
manusia, karena karir merupakan kebutuhan kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan
yang memiliki andil yang cukup besar pada pencapaian tujuan dan sasaran perusahaan yang
telah ditetapkan (Handoko & Rambe, 2018). Penelitian terdahulu oleh (K. Kurniawan, 2015)
merupakan bukti bahwa pengembangan karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Sehingga dapat diketahui bahwa terdapat hubungan antara pengembangan karir terhadap
kepuasan kerja karyawan.