Konsep Promosi

Promosi memberikan peran penting bagi setiap karyawan, bahkan
selalu dinantikan oleh para karyawan. Adapun promosi juga adanya
kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan karyawan yang
bersangkutan untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.
Promosi adalah perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan lain yang
mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi, yang biasanya
disertai dengan peningkatan gaji atau upah lainnya walaupun tidak selalu
demikian (Edwin B Flippo, 2007:33).
Adanya kesepakatan untuk dapat dipromosikan bagi setiap
karyawan yang berdasarkan asas keadilan dan obyektivitas akan mendorong
karyawan bekerja giat, bersemangat, berdisiplin dan berkinerja yang semakin
besar sehingga sasaran perusahaan optimal dapat dicapai. Beberapa tujuan
program promosi yaitu :
a. Untuk memberikan pengakuan, jabatan dan imbalan jasa yang
semakin besar kepada karyawan yang berkinerja tinggi.
b. Dapat menimbulkan kepuasan dan kebanggaan pribadi, status sosial
yang semakin tinggi dan penghasilan yang semakin besar.
c. Untuk mempertinggi semangat dan loyalitas kerja.
d. Untuk meningkatkan produktivitas kerja
e. Mengembangkan kreatifitas dan inovasi demi mencapai keuntungan
optimal perusahaan.
f. Memperluas pengetahuan dan pengalaman kerja karyawan.
g. Mengisi kekosongan jabatan (Edwin B Flippo, 2007:33)